2020年大观区就业创业促进 民生工程公益性岗位开发实施方案

2020/8/19 16:09:29 次浏览 分类:就业和社会保障

一、工作内容

(一)规范安置人员

公益性岗位安置对象主要包括零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生、省人民政府确定的其他就业困难人员。符合以上条件的人员,需持有《就业失业登记证》或《就业创业证》,并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业援助对象。公益性岗位安置就业困难人员应面向社会公开,实行阳光操作,全程接受社会监督。要坚持劳动者和用人单位双向选择,按照公布信息、提出申请、考察聘用、用工备案程序组织实施。

(二)严格开发方式

公益性岗位开发采取总量控制,各单位应按照目标任务,结合本地实际,制定公益性岗位年度开发计划,汇总报区人社局同意后向社会公开征集公益性岗位。公益性岗位由愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业向区人力资源社会保障部门提出申请。各单位要根据因需定岗、科学开发的原则,合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量,并及时向社会公开发布公益性岗位信息。

(三)明确补贴标准

用人单位依法按月足额支付就业困难人员不低于当地最低工资标准的工资,按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补助。岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴,按每人每月300元标准分别给予个人和用人单位,吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予用人单位一次性岗位补助,所需资金从就业专项资金中列支。公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年,距退休年龄不足5年的可延长至退休。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人(有劳动能力)等特殊困难人员,可再次按程序通过公益性岗位予以安置,岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算,累计安置次数原则上不超过2次。

(四)加强监督管理

各单位要切实加强对公益性岗位的监督管理,建立日常实地检查制度,对公益性岗位补贴的申请要严格把关,防止虚报冒领等情况的发生。凡未按规定程序安置就业困难人员、安置人员不符合条件、开发的公益性岗位不符合政策条件等情况的,公益性岗位各项补贴均不得从市级下拨的就业专项资金中列支。劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位,必须通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式购买,并与承担企业签订购买服务合同,岗位开发和安置人员应符合相关规定。

二、工作安排

(一)开展摸底调查。各单位要高度重视公益性岗位开发工作,周密制定岗位开发计划,规范岗位开发和就业困难人员安置程序,严格按照政策规定组织实施。当前各地要加强政策宣传,认真组织调查摸底,加快岗位开发力度,及时公布岗位信息,适时组织岗位对接。

(二)公开征集岗位。各单位根据分解的目标任务、已经开发的岗位数量和未就业的困难人员数量,向社会公开征集岗位。同时,各单位应当主动走访联系当地的劳务派遣企业、家政服务企业、物业服务企业或养老服务机构,宣传购买企业公益性岗位有关政策,引导上述企业申请设立公益性岗位,通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式,签订购买服务合同,开发托底性安置岗位。

(三)组织岗位对接。各单位要根据岗位开发情况和就业困难人员申请就业情况,有针对性地组织用人单位和就业困难人员进行对接,有效帮助更多的困难人员实现就业。区人社局将根据公益性岗位开发工作进展情况,适时组织全区统一的公益性岗位对接活动。

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